Įdarbinimas

Žmonių su negalia įdarbinimas Lietuvoje: žmonių su negalia įdarbinimo politika ir jos problemos, LNF veiksmai ir siūlomi sprendimai žmonių su negalia darbo galimybėms atviroje darbo rinkoje. Bendradarbiaujant su Socialinės apsaugos ir darbo ministerija bei Užimtumo tarnyba, LNF siūlo veiksmingus sprendimus ir skatinimo priemones, kad žmonių su negalia įdarbinimas vyktų kuo efektyviau ir sparčiau. Taip pat LNF drauge su partneriais įgyvendina Europos socialinio fondo remiamą projektą, kuriuo siekia, kad žmonių su negalia įdarbinimas būtų skatinamas net didžiausioje socialinėje atskirtyje esantiems žmonėms, ilgą laiką gyvenantiems socialinės globos institucijose (pensionuose). LNF pozicija – darbas žmonėms su negalia ir jų integracija į darbo rinką turi būti vertinami individualiai, atsižvelgiant į žmogaus kompetencijas bei potencialą tobulėti ateityje.

Kita riboto darbingumo žmonių įdarbinimo politikos yda – siauras pagalbos paslaugų spektras ieškant darbo ir jau darbo vietoje, kur asmenims, turintiems negalią kyla daugiausiai iššūkių. Iki šiol Lietuvoje žmonių su negalia įdarbinimas buvo paremtas darbo užmokesčio subsidijavimo priemone, kuri yra labai brangi, užtikrina tik menkos dalies šios grupės narių įdarbinimą ir yra nukreipta į darbdavio rėmimą, o ne darbuotojo su negalia kvalifikacijos kėlimą ir darbinių įgūdžių stiprinimą. Subsidijai pasibaigus, žmogus su negalia paprastai atleidžiamas, o suteiktos paslaugos, kvalifikacijos kėlimas įgalintų ir skatintų išlikti darbo rinkoje.